2006-03-31 ■ きぎょうの志望度って、人事の人に優しくされたーとかそんな単純な所で上がっていくものですね。つまり、印象ってとっても大事っていうこと。結局はそこなんだなー。事業内容とか、企業理念とか、そんなもん結局は、後付けなのかしら。。