きぎょうの志望度って、人事の人に優しくされたーとかそんな単純な所で上がっていくものですね。つまり、印象ってとっても大事っていうこと。結局はそこなんだなー。事業内容とか、企業理念とか、そんなもん結局は、後付けなのかしら。。
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